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Approfondimenti
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Analisi, sentenze e casi concreti in materia di diritto del lavoro.
Demansionamento e mobbing
20 Ottobre 2022Mobbing sul Lavoro: cos’è e come difendersi
Che cos’è il Mobbing sul Lavoro L’articolo 32 della Costituzione garantisce il diritto alla salute, dal quale consegue il dovere…
Avv. Barbara Cito Leggi →
Diritto del lavoro
20 Ottobre 2022Caro bollette: rischio di chiusura per le imprese e di licenziamento per i lavoratori
A causa del continuo aumento dei costi energetici che sta interessando da mesi il nostro paese, il caro-bollette luce e…
Avv. Danilo Lombardo Leggi →
Dirigenti e qualifica
19 Ottobre 2022Gli “indici rivelatori” del ruolo di Dirigente
Al fine di valutare se il lavoratore, inquadrato al vertice della carriera impiegatizia, svolga, ovvero abbia svolto, in concreto mansioni…
Avv. Ugo Papa Leggi →
Diritto del lavoro
7 Giugno 2022Licenziamento collettivo: quando e come deve avviarsi la procedura
Cos’è il licenziamento collettivo In Italia è possibile essere licenziati per diversi motivi, ma bisogna innanzitutto distinguere tra situazioni che…
Avv. Rachele Fazzi Leggi →
Diritto del lavoro
15 Aprile 2022Riorganizzazione aziendale e licenziamento del dirigente
Licenziamento del dirigente In materia di licenziamenti, la posizione del dirigente assume connotati particolari rispetto a quella di qualisiasi altro…
Avv. Danilo Lombardo Leggi →
Diritto del lavoro
29 Marzo 2022Smartworking e diritto alla disconnessione
La Legge n. n. 81/2017 ha istituto per la prima volta nel nostro ordinamento il “lavoro agile” (c.d. Smart Working)…
Avv. Ugo Papa Leggi →
Diritto del lavoro
14 Marzo 2022Rispetto della privacy in azienda e sanzioni disciplinari
L’introduzione della nuova normativa europea sulla Privacy (Reg UE 679/2016) nonché le modifiche apportate dal D.lgs 101/2018 al vecchio Codice…
Dott. Claudio Terlizzi Leggi →
Altro diritto del lavoro
4 Marzo 2022Infortunio sul lavoro: quando il datore di lavoro è ritenuto responsabile anche in presenza di una condotta imprudente del lavoratore
L’infortunio sul lavoro, inteso come ogni lesione originata in occasione di lavoro da una causa violenta che determini la menomazione…
Avv. Cecilia Rinaldelli Leggi →
Dirigenti e qualifica
4 Marzo 2022Responsabilità penale: quando sussiste in caso di infortunio sul lavoro
Delineamento della responsabilità penale dell’infortunio sul lavoro Al fine di fornire un quadro generale della disciplina in materia di infortunio…
Avv. Marco Lastilla Leggi →
Diritto del lavoro
4 Marzo 2022La disciplina in azienda: il codice disciplinare
All’interno di un contesto aziendale i lavoratori sono tenuti a rispettare una serie di regole e comportamenti che siano stati…
Avv. Giorgia Cicuti Leggi →Parola agli esperti
Quando la notizia è di lavoro, ci chiamano.
Interventi e interviste dei professionisti dello Studio su testate nazionali.
LinkedIn
Il Tempo
Radiocor
Il Giornale
Radiocor
Il Sole 24 Ore
LiberoLe voci dei nostri clienti
Non lo diciamo noi. Lo dicono loro.
Testimonianza: Valentina
Testimonianza: Marco
Testimonianza: Simone
Testimonianza: Sara
Videotestimonianza di un cliente
Testimonianza: Il lavoratore ha ottenuto € 400.000
Modifica dell’orario lavorativo successivamente il rientro dalla maternità
Riconoscimento pari a € 100.000 per la mancata…
Risultati ottenuti
Numeri, non promesse.
Una selezione di casi conclusi, tra i tanti seguiti dallo Studio nel tempo. Nomi e dettagli identificativi omessi per riservatezza — ogni caso resta comunque documentabile su richiesta.
91%
Percentuale di successo
Sui casi trattati dallo Studio, conclusi con esito favorevole per l’assistito.
Oltre € 4.974.994
Ottenuti nei casi selezionati
I casi presentati sono solo un estratto: tutte le pratiche seguite dallo Studio sono documentabili, nel rispetto della riservatezza degli assistiti.
Come si arriva al risultato
Videochiamata
2 mesi
Tempo medio
Conciliazione
€ 800.000
VENT’ANNI
DA DIRIGENTE.
IL CONTRATTO NO.
Oltre 20 anni di funzioni direttive riconosciute in giudizio, con differenze retributive.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 400.000
DIRIGENTE APICALE.
LICENZIATO
SENZA GIUSTA CAUSA.
Licenziamento di un dirigente apicale, dichiarato illegittimo in giudizio.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 300.000
IL RUOLO,
DICEVANO,
NON SERVIVA PIÙ.
Soppressione del ruolo ritenuta non genuina, risolta con accordo economico.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 300.000
RICHIAMATO
DALL’ESTERO.
SENZA TUTELE.
Riconosciuti oltre 300.000 euro dopo il trasferimento dall’estero.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 300.000
IL PATTO VALEVA.
IL LICENZIAMENTO
NO.
Ottenuti oltre 300.000 euro per un licenziamento con un patto di non concorrenza.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 200.000
CINQUANTA
CHILOMETRI,
ZERO RAGIONI.
Trasferimento verso una sede oltre i 50 km, privo di reali esigenze organizzative.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 200.000
L’USCITA
GIUSTA VALE.
ANCHE IN DENARO.
Incentivo all’esodo riconosciuto alla lavoratrice in sede di trattativa.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 180.000
LAVORAVA DA
DIPENDENTE.
SENZA ESSERLO.
Ottenuti 180.000 euro per la mancata assunzione come lavoratore subordinato.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
Risarcimento
DIECI ANNI
DI SERVIZIO,
TRATTATO DA PESO.
Mobbing accertato nei confronti di un dipendente con oltre 10 anni di servizio.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
Reintegra
QUINDICI ANNI
DI ANZIANITÀ.
CANCELLATI COSÌ.
Licenziamento disciplinare di un quadro, poi reintegrato.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
36 mensilità
TRENTASEI MESI.
NERO
SU BIANCO.
Riconosciute al Dirigente 36 mensilità, pari a 298.000 euro.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
12 mensilità
MOTIVO
SOGGETTIVO.
SENZA SOSTANZA.
Licenziamento per giustificato motivo soggettivo, definito con il riconoscimento di 12 mensilità.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
Assistenza in tutta Italia
I nostri incarichi
Casi reali, non slogan.
Nomi e dettagli identificativi omessi per riservatezza.
Incarico: Assunzione con inganno? Assolutamente no!
Avv. Rachele Fazzi
Incarico: dimostrare l’eccessivo caricodi lavoro ad un lavoratore disabile
Avv. Cecilia Rinaldelli
Incarico: licenziamento per mancato raggiungimento dei target
Avv. Raffaella Calamandrei
Incarico: licenziamento per mancato superamento del periodo di prova
Avv. Danilo Lombardo
Incarico: mancata progressione di carriera
Avv. Rachele Fazzi
Incarico: licenziamento illegittimo
Avv. Giorgia Cicuti
Incarico: mancata reintegra del quadro direttivo
Avv. Chiara dal Molin
Incarico: contestazione disciplinare illegittima
Avv. Ugo PapaApprofondimenti sul diritto del lavoro
La clausola, spiegata.
Ogni contenuto parte da un documento vero e finisce con la norma che lo rende contestabile.
Avvocato, sono costretta ad accettare di passare ad contratto…
Lavoro
Avvocato,sono stata licenziata per aver svolto attività lavorativa presso…
Lavoro
Avvocato, sono un dirigente e sono stata licenziata.
Lavoro
Avvocato, sono una dirigente e sono stata licenziata senza…
Lavoro
Avvocato, ho firmato un patto di non concorrenza biennale
Lavoro
Avvocato, posso chiedere il trasferimento in una sede di…
Lavoro
Avvocato, il mio orario di lavoro part time è…
Lavoro
Avvocato, sono stata licenziata per giustificato motivo oggettivo
Lavoro
Dottore, mi contestano un illecito disciplinare sulla base delle…
Lavoro
Avvocato, sono stata trasferita a 600 km senza preavviso;…
Lavoro
Dottore, la mia azienda usa il badge per monitorare…
Lavoro
Avvocato, l’azienda non mi ha pagato il bonus MBO.…
LavoroTestimonianze
Chi ci ha scelto, e perché.
Pubblicate con il solo ruolo professionale, a tutela della riservatezza dei clienti.
★★★★★
L'avvocato Lombardo è un vero professionista. Ho apprezzato su tutte lo studio e l'approfondimento del nostro caso prima del conferimento dell'incarico. Per me questo è un valore molto importante, che denota responsabilità e cura verso le esigenze del cliente
★★★★★
Lo studio legale Lombardo mi ha aiutato in tre casi, tutti risolti con successo e soddisfazione. molto gradita è stata la competenza, gentilezza e chiarezza sui costi
★★★★★
La Dottoressa Chiaramonte è una grande professionista. Ha un'elevata capacità di ascoltare ed interpretare le esigenze dei suoi clienti , traducendole in difesa e rivendicazione dei diritti. La sua sensibilità unita a profonde conoscenze giuridiche ed abilità nelle trattative la rendono una…
★★★★★
Studio legale di altissimo livello specializzato in diritto del lavoro. Sono stato seguito dall'Avvocato Papa che e' un ottimo professionista
★★★★★
Studio legale di altissimo livello specializzato in diritto del lavoro. Sono stato seguito dall'Avvocato Papa che e' un ottimo professionista
★★★★★
Studio legale consigliatissimo, supporto in ogni momento, di elevata professionalità!
★★★★★
Professionisti seri, preparatissimi e molto attenti alle esigenze del cliente. Un ringraziamento speciale all'Avvocato Erika Chiaramonte per la dedizione e l'eccellente lavoro svolto nella mia pratica contro un'azienda multinazionale. Risultati concreti e assistenza costante. Studio legale consigliatissimo
★★★★★
Mi sono rivolta allo Studio Legale Lombardo per un'importante questione di Diritto del Lavoro. Non avrei potuto fare scelta migliore. Gli avvocati sono tutti molto competenti e puntuali. Mi sono affidata totalmente all'avvocato che ha seguito il mio caso che con professionalità,…
★★★★★
Grandissima professionalità ed empatia con tutto lo staff dello studio. E l’avvocato Lombardo ha sempre dimostrato grandi capacità nelle situazioni anche più complesse che ho avuto modo di sottoporgli. Riesce puntualmente a capire le varie problematiche e a proporre soluzioni con grande…
★★★★★
Lo Studio Legale Lombardo mi accompagna da oltre quindici anni. Ormai consiglieri preventivi in un rapporto costante e costruttivo h.24 per un valore aggiunto che va ben oltre il classico rapporto cliente-avvocato-parcella.
Assistenza in tutta Italia