Studio Legale Lombardo Specializzati in diritto del lavoro

Home / Approfondimenti / S.r.l. semplificate e start up innovative:…

S.r.l. semplificate e start up innovative: bilanci e prospettive future

Avv. Danilo Lombardo Avv. Danilo Lombardo 4 minuti di lettura
S.r.l. semplificate e start up innovative: bilanci e prospettive future

A più di un anno dall’introduzione delle s.r.l. semplificate (società a responsabilità limitata semplificata) e, dopo l’eliminazione della società a responsabilità limitata a capitale ridotto,non è semplice fare un bilancio della vita di questi nuovi modelli societari.

Il tempo trascorso dall’entrata in vigore della normativa è breve e il bilancio risulterebbe certamente non definitivo; occorrerebbe, al contrario, attendere degli anni per comprendere quali saranno i benefici ottenuti dagli imprenditori che sceglieranno la via della semplificazione.

Hai bisogno di una consulenza legale in diritto del lavoro? Clicca qui e fissa un appuntamento!

Ad oggi, le s.r.l. con capitale sociale di un euro avrebbero potuto rappresentare un forte incentivo all’attività imprenditoriale giovanile. E’ evidente come la possibilità di stipulare un atto pubblico senza le consuete spese notarili avrebbe potuto rappresentare una spinta ad attivarsi in tal senso. Del resto, questa normativa è stata pubblicamente rivolta a contrastare la crisi e la disoccupazione giovanile.

Tuttavia, nonostante i buoni propositi, le idee importanti devono sempre confrontarsi con la realtà della burocrazia.

In termini numerici i risultati non sono stati positivi e ciò deriva dalla concreta mancanza di agevolazioni economiche che l’imprenditore si aspetta intraprendendo la costituzione di una società a responsabilità limitata semplificata.

Alla mancanza di onorari notarili, infatti, non corrisponde un’adeguata filiera di agevolazioni fiscali e di spesa. Nella realtà, gli imprenditori si ritrovano quasi soffocati dai tempi autorizzativi del procedimento, certamente superiori sia agli standard europei sia alle aspettative della normativa.

L’inattività delle imprese costituitesi sotto forma di s.r.l. semplificate nell’ultimo anno è piuttosto evidente: le indagini raccontano che sei imprese su dieci non operano ancora sul mercato, quasi come se si trattasse di società vuote che stentano a decollare a causa della bassa capitalizzazione delle stesse e della forte difficoltà di trovare finanziamenti sul mercato.

Dal punto di vista territoriale, nell’ultimo anno si è notato che la distribuzione dei nuovi modelli societari si è concentrata maggiormente nel Meridione, con 5607 imprese, pari al 43% totale; segue il Centro, con 3417 nuove società, corrispondente al 26% totale, per finire con il resto equamente suddiviso tra le regioni del Nord.

Questi dati dimostrano che la funzione delle nuove s.r.l., come delineata dal legislatore, è stata colta soprattutto dai soggetti in cerca di occupazione e dai giovani imprenditori, relativamente agli sgravi e alle agevolazioni che la normativa ha tentato di mettere in evidenza.

Tra i parametri che risultano ad oggi, si segnala anche la dimensione media delle imprese dal punto di vista occupazionale: attualmente, nove imprese su dieci si presentano prive di personale.

Per quanto concerne la capitalizzazione, che costituisce certamente un aspetto caratterizzante delle nuove forme societarie, quelle costituite con solo un euro di capitale sociale corrispondono al 17 % totale, con capitale inferiore ai 500 euro corrispondono al 45 % totale, mentre solo il 19% delle società si è costituita con un capitale  compreso tra i 500 e i 900 euro.

È evidente, dunque, come i numeri sin qui descritti ed evidenziati dai vari rapporti sul punto delle Associazioni dei Notai, sono la chiara dimostrazione di quanto l’eliminazione degli onorari notarili non abbia ottenuto i risultati sperati; fin qui, non è possibile affermare che l’introduzione delle società semplificate abbia contribuito a rilanciare l’economia e l’occupazione.

In questo contesto si è inserito il Decreto Lavoro, pubblicato in G.U., il D.L. 26 giugno 2013, il quale ha abolito il limite di 35 anni di età per la creazione delle cosiddette s.r.l. a un euro. Lo stesso provvedimento è intervenuto anche sul fronte delle start up innovative, di cui di recente di sente parlare molto in ordine al regime di agevolazioni fiscali che le caratterizza.

Nata con lo stesso obiettivo della s.r.l. semplificata, la start up innovativa è una società di capitali o una società cooperativa, con azioni o quote rappresentative del capitale sociale che non sono quotate in mercati regolamentati.

A questo proposito, è di recente pubblicazione il Decreto Ministeriale 31 gennaio 2014, emanato dal Comitato tecnico per il monitoraggio e la valutazione delle politiche a favore dell’ecosistema delle start up innovative.

Questo Comitato è istituito presso il Ministero dello Sviluppo Economico – Direzione generale per la politica industriale e la competitività.

Esso pare rappresentare una speranza diretta a regolamentare un settore fondamentale per la crescita economica, partendo dalla giovane imprenditoria.

Il Comitato elabora le linee guida progettuali per realizzare un monitoraggio sullo stato di attuazione delle disposizioni a favore della nascita e dello sviluppo delle start up innovative; fornisce un supporto tecnico scientifico per l’elaborazione di rapporti aventi ad oggetto le conseguenze, in termini macroeconomici e microeconomici, della nascita di queste nuove forme societarie.

Hai bisogno di una consulenza legale in diritto del lavoro? Clicca qui e fissa un appuntamento!

Danilo Lombardo

Scritto da

Danilo Lombardo

Founder e Managing partner

Ha conseguito la laurea presso la Libera Università Internazionale degli Studi Sociali Guido Carli, nota come Luiss, nel 2001, conseguendo il titolo di avvocato nel 2004 ed iscrivendosi all’Albo degli…

Il profilo completo →

Parola agli esperti

Quando la notizia è di lavoro, ci chiamano.

Interventi e interviste dei professionisti dello Studio su testate nazionali.

LinkedIn
Il Tempo
Radiocor
Il Giornale
Radiocor
Il Sole 24 Ore
Libero

Risultati ottenuti

Numeri, non promesse.

Una selezione di casi conclusi, tra i tanti seguiti dallo Studio nel tempo. Nomi e dettagli identificativi omessi per riservatezza — ogni caso resta comunque documentabile su richiesta.

91%
Percentuale di successo Sui casi trattati dallo Studio, conclusi con esito favorevole per l’assistito.
Oltre € 4.974.994
Ottenuti nei casi selezionati

I casi presentati sono solo un estratto: tutte le pratiche seguite dallo Studio sono documentabili, nel rispetto della riservatezza degli assistiti.

Come si arriva al risultato

Videochiamata
2 mesi
Tempo medio
Conciliazione
Risultato ottenuto / Dirigenza
€ 800.000
VENT’ANNI DA DIRIGENTE. IL CONTRATTO NO.

Oltre 20 anni di funzioni direttive riconosciute in giudizio, con differenze retributive.

Studio Legale Lombardo Dati identificativi omessi per riservatezza
Risultato ottenuto / Licenziamenti
€ 400.000
DIRIGENTE APICALE. LICENZIATO SENZA GIUSTA CAUSA.

Licenziamento di un dirigente apicale, dichiarato illegittimo in giudizio.

Studio Legale Lombardo Dati identificativi omessi per riservatezza
Risultato ottenuto / Licenziamenti
€ 300.000
IL RUOLO, DICEVANO, NON SERVIVA PIÙ.

Soppressione del ruolo ritenuta non genuina, risolta con accordo economico.

Studio Legale Lombardo Dati identificativi omessi per riservatezza
Risultato ottenuto / Trasferimenti
€ 300.000
RICHIAMATO DALL’ESTERO. SENZA TUTELE.

Riconosciuti oltre 300.000 euro dopo il trasferimento dall’estero.

Studio Legale Lombardo Dati identificativi omessi per riservatezza
Risultato ottenuto / Licenziamenti
€ 300.000
IL PATTO VALEVA. IL LICENZIAMENTO NO.

Ottenuti oltre 300.000 euro per un licenziamento con un patto di non concorrenza.

Studio Legale Lombardo Dati identificativi omessi per riservatezza
Risultato ottenuto / Trasferimenti
€ 200.000
CINQUANTA CHILOMETRI, ZERO RAGIONI.

Trasferimento verso una sede oltre i 50 km, privo di reali esigenze organizzative.

Studio Legale Lombardo Dati identificativi omessi per riservatezza
Risultato ottenuto / Uscite
€ 200.000
L’USCITA GIUSTA VALE. ANCHE IN DENARO.

Incentivo all’esodo riconosciuto alla lavoratrice in sede di trattativa.

Studio Legale Lombardo Dati identificativi omessi per riservatezza
Risultato ottenuto / Inquadramento
€ 180.000
LAVORAVA DA DIPENDENTE. SENZA ESSERLO.

Ottenuti 180.000 euro per la mancata assunzione come lavoratore subordinato.

Studio Legale Lombardo Dati identificativi omessi per riservatezza
Risultato ottenuto / Mobbing
Risarcimento
DIECI ANNI DI SERVIZIO, TRATTATO DA PESO.

Mobbing accertato nei confronti di un dipendente con oltre 10 anni di servizio.

Studio Legale Lombardo Dati identificativi omessi per riservatezza
Risultato ottenuto / Licenziamenti
Reintegra
QUINDICI ANNI DI ANZIANITÀ. CANCELLATI COSÌ.

Licenziamento disciplinare di un quadro, poi reintegrato.

Studio Legale Lombardo Dati identificativi omessi per riservatezza
Risultato ottenuto / Dirigenza
36 mensilità
TRENTASEI MESI. NERO SU BIANCO.

Riconosciute al Dirigente 36 mensilità, pari a 298.000 euro.

Studio Legale Lombardo Dati identificativi omessi per riservatezza
Risultato ottenuto / Licenziamenti
12 mensilità
MOTIVO SOGGETTIVO. SENZA SOSTANZA.

Licenziamento per giustificato motivo soggettivo, definito con il riconoscimento di 12 mensilità.

Studio Legale Lombardo Dati identificativi omessi per riservatezza

Assistenza in tutta Italia

Testimonianze

Chi ci ha scelto, e perché.

Pubblicate con il solo ruolo professionale, a tutela della riservatezza dei clienti.

★★★★★
L'avvocato Lombardo è un vero professionista. Ho apprezzato su tutte lo studio e l'approfondimento del nostro caso prima del conferimento dell'incarico. Per me questo è un valore molto importante, che denota responsabilità e cura verso le esigenze del cliente
Amministratore delegato
★★★★★
Lo studio legale Lombardo mi ha aiutato in tre casi, tutti risolti con successo e soddisfazione. molto gradita è stata la competenza, gentilezza e chiarezza sui costi
Ingegnere geologico
★★★★★
La Dottoressa Chiaramonte è una grande professionista. Ha un'elevata capacità di ascoltare ed interpretare le esigenze dei suoi clienti , traducendole in difesa e rivendicazione dei diritti. La sua sensibilità unita a profonde conoscenze giuridiche ed abilità nelle trattative la rendono una…
HR Business Partner 1° livello
★★★★★
Studio legale di altissimo livello specializzato in diritto del lavoro. Sono stato seguito dall'Avvocato Papa che e' un ottimo professionista
Retail Manager 1° livello CCNL Commercio
★★★★★
Studio legale di altissimo livello specializzato in diritto del lavoro. Sono stato seguito dall'Avvocato Papa che e' un ottimo professionista
Collaboratore tecnico Enti di Ricerca, 6° liv. CCNL Istruzione e Ricerca
★★★★★
Studio legale consigliatissimo, supporto in ogni momento, di elevata professionalità!
Lease Management Specialist 1° livello
★★★★★
Professionisti seri, preparatissimi e molto attenti alle esigenze del cliente. Un ringraziamento speciale all'Avvocato Erika Chiaramonte per la dedizione e l'eccellente lavoro svolto nella mia pratica contro un'azienda multinazionale. Risultati concreti e assistenza costante. Studio legale consigliatissimo
Online marketplace manager 1° livello
★★★★★
Mi sono rivolta allo Studio Legale Lombardo per un'importante questione di Diritto del Lavoro. Non avrei potuto fare scelta migliore. Gli avvocati sono tutti molto competenti e puntuali. Mi sono affidata totalmente all'avvocato che ha seguito il mio caso che con professionalità,…
Product manager 1° livello commercio
★★★★★
Grandissima professionalità ed empatia con tutto lo staff dello studio. E l’avvocato Lombardo ha sempre dimostrato grandi capacità nelle situazioni anche più complesse che ho avuto modo di sottoporgli. Riesce puntualmente a capire le varie problematiche e a proporre soluzioni con grande…
Amministratore delegato
★★★★★
Lo Studio Legale Lombardo mi accompagna da oltre quindici anni. Ormai consiglieri preventivi in un rapporto costante e costruttivo h.24 per un valore aggiunto che va ben oltre il classico rapporto cliente-avvocato-parcella.
Giornalista RAI Sport

200+

Recensioni Google

40+

Recensioni Meta

9.000+

Follower su LinkedIn

20.000+

Follower su Meta

20.000+

Follower su TikTok

I nostri incarichi

Casi reali, non slogan.

Nomi e dettagli identificativi omessi per riservatezza.

Incarico: Assunzione con inganno? Assolutamente no!

Incarico: Assunzione con inganno? Assolutamente no!

Avv. Rachele Fazzi
Incarico: dimostrare l’eccessivo caricodi lavoro ad un lavoratore disabile

Incarico: dimostrare l’eccessivo caricodi lavoro ad un lavoratore disabile

Avv. Cecilia Rinaldelli
Incarico: licenziamento per mancato raggiungimento dei target

Incarico: licenziamento per mancato raggiungimento dei target

Avv. Raffaella Calamandrei
Incarico: licenziamento per mancato superamento del periodo di prova

Incarico: licenziamento per mancato superamento del periodo di prova

Avv. Danilo Lombardo
Incarico: mancata progressione di carriera

Incarico: mancata progressione di carriera

Avv. Rachele Fazzi
Incarico: licenziamento illegittimo

Incarico: licenziamento illegittimo

Avv. Giorgia Cicuti
Incarico: mancata reintegra del quadro direttivo

Incarico: mancata reintegra del quadro direttivo

Avv. Chiara dal Molin
Incarico: contestazione disciplinare illegittima

Incarico: contestazione disciplinare illegittima

Avv. Ugo Papa

Approfondimenti sul diritto del lavoro

La clausola, spiegata.

Ogni contenuto parte da un documento vero e finisce con la norma che lo rende contestabile.

Avvocato, sono costretta ad accettare di passare ad contratto part time?

Avvocato, sono costretta ad accettare di passare ad contratto…

Lavoro
Avvocato,sono stata licenziata per aver svolto attività lavorativa presso un’altra azienda,.

Avvocato,sono stata licenziata per aver svolto attività lavorativa presso…

Lavoro
Avvocato, sono un dirigente e sono stata licenziata.

Avvocato, sono un dirigente e sono stata licenziata.

Lavoro
Avvocato, sono una dirigente e sono stata licenziata senza preavviso.

Avvocato, sono una dirigente e sono stata licenziata senza…

Lavoro
Avvocato, ho firmato un patto di non concorrenza biennale

Avvocato, ho firmato un patto di non concorrenza biennale

Lavoro
Avvocato, posso chiedere il trasferimento in una sede di lavoro più vicina?

Avvocato, posso chiedere il trasferimento in una sede di…

Lavoro
Avvocato, il mio orario di lavoro part time è stamo modificato senza il mio consenso; è legittimo?

Avvocato, il mio orario di lavoro part time è…

Lavoro
Avvocato, sono stata licenziata per giustificato motivo oggettivo

Avvocato, sono stata licenziata per giustificato motivo oggettivo

Lavoro
Dottore, mi contestano un illecito disciplinare sulla base delle email e dei log di connessione

Dottore, mi contestano un illecito disciplinare sulla base delle…

Lavoro
Avvocato, sono stata trasferita a 600 km senza preavviso; posso oppormi a trasferimento?

Avvocato, sono stata trasferita a 600 km senza preavviso;…

Lavoro
Dottore, la mia azienda usa il badge per monitorare le pause e mi ha contestato un abuso. E’ lecito?

Dottore, la mia azienda usa il badge per monitorare…

Lavoro
Avvocato, l’azienda non mi ha pagato il bonus MBO. Posso agire?

Avvocato, l’azienda non mi ha pagato il bonus MBO.…

Lavoro

Assistenza in tutta Italia

Il tuo caso merita una strategia, non una risposta standard.

Il colloquio si fa in videoconferenza. Più riservato, senza spostarti, ovunque in Italia.
Scrivici su whatsapp