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Analisi, sentenze e casi concreti in materia di diritto del lavoro.
Demansionamento e mobbing
22 Maggio 2025Mobbing Post Maternità: Diritti e Tutele per le Neo-mamme sul Lavoro
Cos’è il mobbing post maternità? Il mobbing post maternità è una forma di discriminazione e vessazione che le neo-mamme possono…
Avv. Rachele Fazzi Leggi →
Altro diritto del lavoro
7 Maggio 2025Ferie Negate: Diritti del Lavoratore e Obblighi del Datore di Lavoro
Premessa L’art. 36 della Costituzione sancisce il diritto del lavoratore a fruire di ferie annuali retribuite. La previsione di un…
Avv. Rachele Fazzi Leggi →
Diritto del lavoro
7 Maggio 2025Mancato pagamento dello stipendio: cosa fare e quali sono i diritti del lavoratore
Cosa fare in caso di mancato pagamento dello stipendio? In casi particolari, legati ad esempio a periodi di crisi economiche…
Avv. Rachele Fazzi Leggi →
Altro diritto del lavoro
6 Maggio 2025Infortuni in itinere: cosa sono e quando scatta la copertura INAIL
Cos’è un infortunio in itinere: definizione e significato legale Per infortunio “in itinere”, ai sensi dell’art. 12 del D.Lgs. n.…
Avv. Erika Chiaramonte Leggi →
Diritto del lavoro
29 Aprile 2025Licenziamento per riorganizzazione aziendale: Impatto sui dipendenti e Tutela Legale
La riorganizzazione aziendale si configura come un insieme di modifiche strutturali e operative in risposta a mutamenti di mercato, esigenze…
Avv. Erika Chiaramonte Leggi →
Diritto del lavoro
19 Marzo 2025Patto di stabilità: una clausola accessoria nel contratto di lavoro
Cosa s’intende per patto di stabilità. Si definisce “patto di stabilità” la clausola, eventuale ed accessoria, inserita all’interno del contratto…
Avv. Danilo Lombardo Leggi →
Diritto del lavoro
17 Aprile 2025Licenziamento Illegittimo per Particolare Tenuità del Fatto: Divieto di Differente Apprezzamento nel Merito Richiesto in Sede di Legittimità
Novità giurisprudenziali Con la recentissima ordinanza n. 7848 del 25 marzo 2025, la Corte di Cassazione affronta le censure relative…
Avv. Rachele Fazzi Leggi →
Demansionamento e mobbing
26 Febbraio 2025Mobbing e induzione alle dimissioni: tutele e diritti del lavoratore
Cosa si intende per mobbing per induzione alle dimissioni? Da tempo, all’interno dell’ambiente lavorativo si stanno riscontrando, con una preoccupante…
Avv. Rachele Fazzi Leggi →
Diritto del lavoro
20 Febbraio 2025Licenziamento per malattia e periodo di comporto: Tutto quello che devi sapere
Quando il licenziamento per malattia è legittimo? Il licenziamento per malattia costituisce una tematica delicata e complessa del diritto del…
Avv. Erika Chiaramonte Leggi →
Diritto del lavoro
29 Gennaio 2025Commento Sentenza: TFR al socio lavoratore di cooperativa
Oggi commentiamo una recente pronuncia del 4 ottobre 2024 con cui la Corte di Cassazione ha affermato il diritto anche…
Avv. Raffaella Calamandrei Leggi →Parola agli esperti
Quando la notizia è di lavoro, ci chiamano.
Interventi e interviste dei professionisti dello Studio su testate nazionali.
LinkedIn
Il Tempo
Radiocor
Il Giornale
Radiocor
Il Sole 24 Ore
LiberoLe voci dei nostri clienti
Non lo diciamo noi. Lo dicono loro.
Testimonianza: Valentina
Testimonianza: Marco
Testimonianza: Simone
Testimonianza: Sara
Videotestimonianza di un cliente
Testimonianza: Il lavoratore ha ottenuto € 400.000
Modifica dell’orario lavorativo successivamente il rientro dalla maternità
Riconoscimento pari a € 100.000 per la mancata…
Risultati ottenuti
Numeri, non promesse.
Una selezione di casi conclusi, tra i tanti seguiti dallo Studio nel tempo. Nomi e dettagli identificativi omessi per riservatezza — ogni caso resta comunque documentabile su richiesta.
91%
Percentuale di successo
Sui casi trattati dallo Studio, conclusi con esito favorevole per l’assistito.
Oltre € 4.974.994
Ottenuti nei casi selezionati
I casi presentati sono solo un estratto: tutte le pratiche seguite dallo Studio sono documentabili, nel rispetto della riservatezza degli assistiti.
Come si arriva al risultato
Videochiamata
2 mesi
Tempo medio
Conciliazione
€ 800.000
VENT’ANNI
DA DIRIGENTE.
IL CONTRATTO NO.
Oltre 20 anni di funzioni direttive riconosciute in giudizio, con differenze retributive.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 400.000
DIRIGENTE APICALE.
LICENZIATO
SENZA GIUSTA CAUSA.
Licenziamento di un dirigente apicale, dichiarato illegittimo in giudizio.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 300.000
IL RUOLO,
DICEVANO,
NON SERVIVA PIÙ.
Soppressione del ruolo ritenuta non genuina, risolta con accordo economico.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 300.000
RICHIAMATO
DALL’ESTERO.
SENZA TUTELE.
Riconosciuti oltre 300.000 euro dopo il trasferimento dall’estero.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 300.000
IL PATTO VALEVA.
IL LICENZIAMENTO
NO.
Ottenuti oltre 300.000 euro per un licenziamento con un patto di non concorrenza.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 200.000
CINQUANTA
CHILOMETRI,
ZERO RAGIONI.
Trasferimento verso una sede oltre i 50 km, privo di reali esigenze organizzative.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 200.000
L’USCITA
GIUSTA VALE.
ANCHE IN DENARO.
Incentivo all’esodo riconosciuto alla lavoratrice in sede di trattativa.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
€ 180.000
LAVORAVA DA
DIPENDENTE.
SENZA ESSERLO.
Ottenuti 180.000 euro per la mancata assunzione come lavoratore subordinato.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
Risarcimento
DIECI ANNI
DI SERVIZIO,
TRATTATO DA PESO.
Mobbing accertato nei confronti di un dipendente con oltre 10 anni di servizio.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
Reintegra
QUINDICI ANNI
DI ANZIANITÀ.
CANCELLATI COSÌ.
Licenziamento disciplinare di un quadro, poi reintegrato.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
36 mensilità
TRENTASEI MESI.
NERO
SU BIANCO.
Riconosciute al Dirigente 36 mensilità, pari a 298.000 euro.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
12 mensilità
MOTIVO
SOGGETTIVO.
SENZA SOSTANZA.
Licenziamento per giustificato motivo soggettivo, definito con il riconoscimento di 12 mensilità.
Studio Legale Lombardo
Dati identificativi omessi per riservatezza
Assistenza in tutta Italia
I nostri incarichi
Casi reali, non slogan.
Nomi e dettagli identificativi omessi per riservatezza.
Incarico: Assunzione con inganno? Assolutamente no!
Avv. Rachele Fazzi
Incarico: dimostrare l’eccessivo caricodi lavoro ad un lavoratore disabile
Avv. Cecilia Rinaldelli
Incarico: licenziamento per mancato raggiungimento dei target
Avv. Raffaella Calamandrei
Incarico: licenziamento per mancato superamento del periodo di prova
Avv. Danilo Lombardo
Incarico: mancata progressione di carriera
Avv. Rachele Fazzi
Incarico: licenziamento illegittimo
Avv. Giorgia Cicuti
Incarico: mancata reintegra del quadro direttivo
Avv. Chiara dal Molin
Incarico: contestazione disciplinare illegittima
Avv. Ugo PapaApprofondimenti sul diritto del lavoro
La clausola, spiegata.
Ogni contenuto parte da un documento vero e finisce con la norma che lo rende contestabile.
Avvocato, sono costretta ad accettare di passare ad contratto…
Lavoro
Avvocato,sono stata licenziata per aver svolto attività lavorativa presso…
Lavoro
Avvocato, sono un dirigente e sono stata licenziata.
Lavoro
Avvocato, sono una dirigente e sono stata licenziata senza…
Lavoro
Avvocato, ho firmato un patto di non concorrenza biennale
Lavoro
Avvocato, posso chiedere il trasferimento in una sede di…
Lavoro
Avvocato, il mio orario di lavoro part time è…
Lavoro
Avvocato, sono stata licenziata per giustificato motivo oggettivo
Lavoro
Dottore, mi contestano un illecito disciplinare sulla base delle…
Lavoro
Avvocato, sono stata trasferita a 600 km senza preavviso;…
Lavoro
Dottore, la mia azienda usa il badge per monitorare…
Lavoro
Avvocato, l’azienda non mi ha pagato il bonus MBO.…
LavoroTestimonianze
Chi ci ha scelto, e perché.
Pubblicate con il solo ruolo professionale, a tutela della riservatezza dei clienti.
★★★★★
L'avvocato Lombardo è un vero professionista. Ho apprezzato su tutte lo studio e l'approfondimento del nostro caso prima del conferimento dell'incarico. Per me questo è un valore molto importante, che denota responsabilità e cura verso le esigenze del cliente
★★★★★
Lo studio legale Lombardo mi ha aiutato in tre casi, tutti risolti con successo e soddisfazione. molto gradita è stata la competenza, gentilezza e chiarezza sui costi
★★★★★
La Dottoressa Chiaramonte è una grande professionista. Ha un'elevata capacità di ascoltare ed interpretare le esigenze dei suoi clienti , traducendole in difesa e rivendicazione dei diritti. La sua sensibilità unita a profonde conoscenze giuridiche ed abilità nelle trattative la rendono una…
★★★★★
Studio legale di altissimo livello specializzato in diritto del lavoro. Sono stato seguito dall'Avvocato Papa che e' un ottimo professionista
★★★★★
Studio legale di altissimo livello specializzato in diritto del lavoro. Sono stato seguito dall'Avvocato Papa che e' un ottimo professionista
★★★★★
Studio legale consigliatissimo, supporto in ogni momento, di elevata professionalità!
★★★★★
Professionisti seri, preparatissimi e molto attenti alle esigenze del cliente. Un ringraziamento speciale all'Avvocato Erika Chiaramonte per la dedizione e l'eccellente lavoro svolto nella mia pratica contro un'azienda multinazionale. Risultati concreti e assistenza costante. Studio legale consigliatissimo
★★★★★
Mi sono rivolta allo Studio Legale Lombardo per un'importante questione di Diritto del Lavoro. Non avrei potuto fare scelta migliore. Gli avvocati sono tutti molto competenti e puntuali. Mi sono affidata totalmente all'avvocato che ha seguito il mio caso che con professionalità,…
★★★★★
Grandissima professionalità ed empatia con tutto lo staff dello studio. E l’avvocato Lombardo ha sempre dimostrato grandi capacità nelle situazioni anche più complesse che ho avuto modo di sottoporgli. Riesce puntualmente a capire le varie problematiche e a proporre soluzioni con grande…
★★★★★
Lo Studio Legale Lombardo mi accompagna da oltre quindici anni. Ormai consiglieri preventivi in un rapporto costante e costruttivo h.24 per un valore aggiunto che va ben oltre il classico rapporto cliente-avvocato-parcella.
Assistenza in tutta Italia